El PIC es una oportunidad que subvenciona becas de estudio en diversas áreas de Brandili. A través de él, los empleados pueden obtener una beca de hasta el 50% del coste mensual del curso elegido, hasta un máximo de 500 reales. El beneficio se concede para los cursos de aplicación directa al área de actividad del profesional tras la evaluación de un comité de la empresa. 

El proyecto se inició en 2007 y desde entonces ya se han invertido más de 1,3 millones de reales. "El objetivo es fomentar y demostrar que los empleados pueden crecer dentro de la empresa, a través de planes de carrera. Ya hemos ayudado a formar a 690 empleados en cursos técnicos, superiores y de postgrado", comenta Cláudia Orçati Caniceiro, directora de Desarrollo Humano y Organizativo y Comunicación Interna. 

Las principales instituciones asociadas son SENAI, FURB, UNIASSELVI y NAES. Diseño de Moda, Técnico Textil, Ingeniería de Producción, Administración, Tecnología Superior de la Confección y Postgrado en Gestión Empresarial son algunos de los cursos que los empleados pueden mejorar. 

"También tenemos oportunidades para los que aún no han terminado la escuela. En 2007, iniciamos una asociación con el Centro Avanzado de Educación Suplementaria (NAES), que benefició a 830 empleados con la finalización de la escuela primaria y secundaria. Después de eso, también lanzamos el programa 'Tiempo de estudiar', en colaboración con el SESI", dice Cláudia.