Nuestra manera de cuidar
En 2013, Brandili fue una de las empresas pioneras en la región en contratar a inmigrantes haitianos. Al principio, antes de aprender el idioma local, los materiales institucionales se tradujeron al francés para facilitar la comunicación y la inclusión de estos inmigrantes. Muchos de ellos han creado vínculos con la comunidad y la empresa, completando 6 años de trabajo, y se destacan en los programas Valeu.
Actualmente, el número de inmigrantes es menor, ya que se desplazan en función de las ofertas de trabajo, pero todavía hay familias haitianas trabajando en Brandili. La empresa también ha contratado a venezolanos, paraguayos y cubanos.
Brandili es un referente en el ámbito de la inclusión y la diversidad: 29 personas con discapacidad han sido contratadas con puestos de trabajo adaptados y se han respetado sus necesidades. Además, la empresa también recibe a personas rehabilitadas por el INSS para su formación.
Para dar apoyo en situaciones significativas, Brandili cuenta con un área de Responsabilidad Social Interna. Esta área proporciona referencias para el tratamiento, orientación y recursos para consultas psiquiátricas, cestas de alimentos, apoyo para la compra de medicamentos, etc.
O Programa Amor de Madre está dirigido a las empleadas embarazadas, que reciben un curso para embarazadas, un folleto, un kit con ropa de bebé y productos de higiene, y entran en un sorteo. Brandili también concede un permiso de maternidad de 180 días, durante los cuales la madre se queda con el bebé durante dos meses más.
En colaboración con la guardería del municipio, la empresa ofrece asistencia de guardería (o niñera) hasta que el niño tenga 36 meses. Al volver de la baja por maternidad, la empleada puede adaptarse, dejando al niño durante períodos más cortos y vigilando de cerca el cuidado y la alimentación de los profesionales de la guardería.
En el caso de la necesidad de préstamos de nómina, Brandili tiene un acuerdo con una institución bancaria, así como un acuerdo con una farmacia y un supermercado para las compras con descuentos de nómina. En la compra de productos/ropa para niños en la tienda de la fábrica, los empleados tienen descuentos especiales con cuotas y retenciones en la nómina (Programa Ventajas para ti).
La empresa ha adoptado el Programa de compensación de horasen el que el trabajador puede ausentarse de la empresa en caso de necesidad y, posteriormente, sustituir esas horas. De este modo, no hay pérdidas económicas, ni pérdida de vacaciones y/o días de descanso pagados.
En el Centro Administrativo de Blumenau (CAB), el horario de trabajo es flexible, comenzando a las 7:00 a 8:30 y saliendo a las 17:00 a 18:30. Los gestores (directores, gerentes, coordinadores y supervisores) tienen un horario flexible y la posibilidad de trabajar en oficina en casa.
Para mejorar la calidad de vida de sus empleados, Brandili cuenta con un Área de Salud estructurada con: Médico del Trabajo, Médico General, Auxiliar Administrativo de Consultas Externas, Dentista (asociación Sindtêxtil), Logopedia y Laboratorios de recogida interna.
Todos los años, la empresa lleva a cabo campañas de prevención y concienciación:
Día de la Mujer: Brandili valora a las mujeres guerreras y sus historias de victorias que inspiran y motivan a ser mejores. En colaboración con la Red de Mujeres contra el Cáncer (RFCC) de Apiúna, Blumenau y Otacílio Costa, la empresa ofrece material informativo y exámenes realizados en el propio ambulatorio.
Vacunación contra la gripe: El trabajador recibe la vacuna de forma gratuita en el momento de su contratación.
Octubre rosa: Es el momento de despertar el cuidado del cuerpo femenino y la lucha contra el cáncer de mama. Algunas acciones llevadas a cabo por la empresa son: el uso de pañuelos en la cabeza y también el envío de cartas de apoyo a las mujeres con cáncer.
Noviembre azul: Los exámenes PSA están financiados para todos los empleados mayores de 45 años. Las campañas de lucha contra el cáncer de próstata pretenden concienciar a los empleados de la importancia del cuidado de la salud. Para ello, también cuentan con el apoyo del equipo sanitario.
Programa Amor de MadreEl curso para embarazadas es un momento especial para todos los implicados. Durante el círculo de conversación, hay una sesión de fotos, una pausa para el café y reportajes de voluntarios del Banco de Leche, doulas y otras madres que comparten sus historias y experiencias. Para demostrar su verdadero amor por los niños, Brandili ofrece permisos de maternidad y paternidad ampliados de seis meses y veinte días respectivamente.
Cribado mamográficoEn colaboración con Unimed.
Día del Hada de los Dientes: Durante las vacaciones escolares, el dentista de Brandili recibe a los hijos de los empleados durante un día diferente. Los niños aprenden sobre el cepillado, los hábitos saludables y la alimentación sana. Los padres están invitados a traer a sus hijos durante las horas extraescolares.
Programa Tiempo de EstudioBrandili ofrece una escuela dentro de las instalaciones de la empresa y subvenciona las comidas, el transporte y el material didáctico de los empleados inscritos. Los familiares también pueden participar en el programa.
Transporte fletadoLa empresa ofrece esta prestación adicional a todos los empleados. En el Centro Administrativo de Blumenau (CAB), hay un autobús chárter durante las horas de almuerzo para el centro comercial y los restaurantes cercanos. Los vales de comida también están disponibles para estos empleados.
En el comedor de las unidades de Apiuna y Otacilio Costa, el Programa de Alimentación del Trabajador (PAT) subvenciona la comida y cobra sólo cantidades simbólicas (1,91 reales por comida). La cafetería está subcontratada y cuenta con un nutricionista para preparar comidas equilibradas.
Además del buffet convencional, la cafetería ofrece una opción ligera, con pasta, bocadillos, zumos y postres. Como el horario de trabajo en las fábricas comienza a las 7 de la mañana, también existe la posibilidad de desayunar. Lo único que tiene que hacer el empleado es reservar las opciones diferenciadas.
La hora de la empresa: Cada mes, Brandili ofrece su agradecimiento y celebración a los empleados que cumplen 1, 5, 10, 15 y otros años en la empresa (múltiplos de 5). Reciben una tarjeta de agradecimiento firmada por sus compañeros, un pin (botton) del respectivo año de conmemoración para colgar en su chapa y la publicación de su nombre en los tablones de anuncios internos de la empresa y en el grupo exclusivo para empleados en Facebook, el grupo Nossa Gente Brandili.
Los directivos reciben un guión con directrices y consejos sobre cómo dar las gracias y la celebración debe realizarse en la zona. Los directivos y compañeros de trabajo registran la entrega de la tarjeta y el homenaje con fotos en el grupo de Facebook y los compañeros de otras áreas aprovechan para rendir también su homenaje.
Los empleados que cumplen 10, 15, 20 años o más siguen recibiendo un agradecimiento especial. Antes de la pandemia, este reconocimiento tenía lugar en el formato de un evento presencial bianual que reunía a los empleados, gerentes y directores homenajeados.
En 2020, el evento se convirtió en una acción mensual que une a los empleados y sus familias, donde pueden celebrar juntos. La empresa entrega, directamente en el domicilio del empleado, kits que varían en función del tiempo de servicio. También se envía una carta de agradecimiento, firmada por el Director General de la empresa, que se publica en el grupo Nuestra gente Brandili